潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人    在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，中小民营企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理...

  1、请介绍一下你自己。  这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能否胜任工...

    九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，下表将从宏观角度给予解释、建议。第一型:完美型（代表人物：周瑜——既生瑜何生亮）1．相信原则，...

哪些人易成为职场低薪一族 有句话说“会哭的孩子有奶吃”。这句话在职场中似乎也印证了。如此看来，在职场中做“温顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的危险。但是切勿这么快下结论，根据职业规划...

未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！ 方向比努力重要。 现在是讲究绩效的时代，公司、企业、government，需要的是有能力且能与企业...

谷歌，作为工程界和商业界“最吸引人才”的企业，其工作岗位也让众多渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们趋之若鹜。因此，谷歌招聘新员工绝对是一件令人振奋的事情。 不过，可不要高兴太...

别再说“我已经努力了”，其实你的“努力”一文不值！ 让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然没有！见我要怒，他慷慨激昂地说：\'我已经很努力找了，但真的查不到啊。\' 作为主管，...

1.急于做事    有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么...

    一般，据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询类公司招应届生的时候是看成绩的, 而且只招国内特定的某几所学校的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能力强的 一轮...

我拿这个测验测过无数人，都很准。有的人死不承认，可实际上就是这样子的，这个也不是算命，但可以让你了解自己的需要。大家可以对照下图看，不过要听我先讲故事，然后再开始。1、  &...